疫情下，你拿到全额工资了吗？
“在封控隔离中的你，拿到全额工资了吗？”
在本周一的《疫情期间，你的工资正常发了吗？》的调查中，受访者中48%因为疫情居家已经超过20天了。
31%的人说隔离在家，没有拿到了全额工资吗？
45%的人估计结束隔离后，将不会再有全额工资，甚至没有工作
01
“被通知降薪后，我省着花每一分钱”
“我的工作本来就有连续性，强制休息还能不做了？”张荣对公司每周工作2天，强制休息3天的安排有些不满。
以前，他每天的工作内容包括跟踪电子商铺综合运营数据和单品数据、日常产品发布、对接客户、售后、活动策划、上下架时间调整等基础运营。
尽管疫情期间物流停发、产品上新取消，工作量确实有减少，但是仍旧需要保持一定的频率，每天“上线”部分产品。
跟公司反馈后，上司建议他周一到周五每天工作2～3小时，这样也算一周工作2天。
相比于张荣这样工作量和收入同时减少，叶馨则感觉工作更忙了，收入却还比不上之前。
中午11点，叶馨已经结束了一场视频会议，另外还跟两个客户做好产品介绍，来不及吃午饭的她得赶紧做好报价表。
她是一家商学院的销售，疫情让她与客户无法面对面沟通，但这并没有影响自己的节奏，再次跟进之前的潜在客户，发现他们的需求，引导他们线上体验；打电话接触新的客户，蓄积能量。
但让叶馨不能接受的是公司通知：因远程办公不打卡，公司难以计算满勤和加班情况，因此取消这一期间的全勤奖和加班费。
叶馨算了一笔账：全勤奖为800元，加班费为45元/小时。目前她已经居家办公47天，粗略累计加班120个小时，加班费5000多元，这还不算节假日加班，算下来，至少减少近万元的收入。
同是销售，国企地产公司的小李也是居家办公，但她4月份只拿到了2607元的生活费，因为无法线下看房，公司通知暂时停工。
“说是停工，事实上也很忙。客户在家也想通过线上多了解下情况，所以线上咨询量很大，为了解决客户的大部分问题，我每周都会开三四次直播，帮他们解决疑问，还要时不时与客户联络，维护资源。
疫情改变了我的消费观，任何时候都不能做月光族，我要开始攒钱了，”小李表示。
02
“正常发放工资奖金，疫情教会了我感恩”
2月份，小雪刚入职新公司的创意部门，结果还没干满一个月就因为疫情而居家办公了，想着自己的绩效奖金应该泡汤了，但是没想到公司不但足额发放了工资，还发了奖金。
“跟朋友聊天，发现一些公司确实降薪了，我们公司能够按时发放工资，对于我这样没有积蓄的人来说太重要了。
这次疫情让我学会了感恩，毕竟公司这个时候也不容易，我现在工作充满了动力，一定要好好干，”小雪笑着说。
除了正常发放工资，还有一些企业帮员工送物资，发放补贴，解决他们的后顾之忧。
03
打工者是缺钱，老板们是在亏钱
疫情给企业带来了严峻的考验：原材料的供应链受阻，企业无法向客户交付产品，上下游之间链条断裂，没有新的收入，员工工资成了企业最大的固定支出，如何“熬下去”“活下去”成为很多经营者最关心的问题。
有HR表示，不光是封控期间，可能很多企业复工后也要降薪，虽然这个滋味不好受，但换位思考下，疫情对企业的生产经营影响那么大，企业能坚持不倒下，不裁员就已经非常不容易了。
短期来说，降薪可以迅速降低成本、维持企业经营所需要的现金流，这些都能为复工后保证足够的元气。
除此之外，部分企业还会选择延长停工时间来降低成本。沈阳一小型家具生产企业表示，疫情期间，他已经连着发了4个延迟复工的通知。
他所在的企业共有一线职工32人，按规定，如果延迟复工不到一个月，他将平均支付给每个人月薪3200元。超过一个月，他则支付1267元，而这两者相差61856元，迫于用工成本压力，很多企业会选择后者。
从疫情的角度出发，降薪潮的到来并不奇怪，即便一些地区已经开始复工，但很多企业仍旧要经过一个瓶颈期，才能真正地走向盈利。
对此，有公司发内部信称公司高管自愿降薪20%，还有公司通知部分销售人员在家待岗，工资直接降到了最低标准。
有网友就表示：“果然在这场疫情里谁都不能逃脱，公司刚通知整个季度的工资都打折，但还是比预期中好一点。”
正如俗语所说，雪崩的时候，没有一个人能够置身事外。在这场疫情当中，无论是企业，还是个人，利益都有所损害，但无论如何，疫情终将过去。
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